Willkommen bei
SCOS!
SCOS ist ein weltweites Netzwerk von Akademikern und
Praktikern, die eine sehr vielfältige Auswahl von
Fachgebieten repräsentieren und unterschiedlichen
beruflichen Hintergrund haben. Gegründet wurde SCOS 1981
als autonome Arbeitsgruppe innerhalb EGOS, der European
Group of Organisational Studies. Unser zentrales Interesse
liegt in den eng miteinander verbundenen Themen der
Symbolik von und in Organisationen, Kultur und Wandel,
ausgedrückt in der weitest möglichen Art und Weise und
inspiriert durch unsere Orientierung an interdisziplinärem
und transdisziplinärem Verständnis von Organisation und
Management. Unsere Arbeit bezieht, inter alia,
Organisationsforschung, soziale Anthropologie,
Kulturstudien, Medienforschung, Philosophie, Geschichte,
Politik und Sozialpsychologie ein.
Die SCOS-Philosophie besteht darin, 'ernsthaften Spaß' an
der Sache zu haben. Dies beschreibt auch hervorragend die
Erfahrung der jährlich stattfindenden internationalen
Konferenzen und regelmäßig organisierten Workshops.
Ernsthaft, weil wir uns der Entwicklung von ungewöhnlichen
und grundlegenden Ideen in der Analyse von Organisation,
Organisieren, Management und Managen verschrieben haben.
Spaß, weil die Mitglieder unseres Netzwerkes eine
unversiegbare Quelle von Enthusiasmus, Unterstützung und
Inspiration für die anderen sind: für SCOS ist die soziale
Seite unserer Aktivitäten ein wesentliches – wirklich
unverzichtbares – Element unserer intellektuellen und
praktischen Arbeit.
Wie die Konferenzen und die Workshops unterstützen wir auch
unsere offizielle wissenschaftliche Zeitschrift
Culture and
Organization. Die Zeitschrift wurde 1995
gegründet und wird durch Taylor and Francis
herausgegeben. C&O ist eine hervorragende Plattform
für originelle und innovative Gelehrsamkeit im weiten
Feld der qualitativen Management- und
Organisationsforschung. Sie macht die Tradition von SCOS
als kritischen Ansatz in der qualitativen Forschung
deutlich, die die traditionellen disziplinären und
funktionalen Grenzen überschreitet und darüber
reflektiert, welche Formen diese Arbeit nimmt, welche
Methoden angewendet werden und welche Stimmen sie
repräsentiert.
Alles in allem zielt das Netzwerk von SCOS, das mehrere
Hundert Mitglieder weltweit hat, auf die Herstellung und
den Fortschritt theoretisch und praktisch innovativer
Ansichten von Organisation und Management und im Besonderen
auf die Förderung und Unterstützung neuer Ansätze in der
Erforschung von Kultur und Symbolik im alltäglichen Leben
in Organisationen. Wir unterstützen Diskussionen
marginalisierter Perspektiven der Organisation und die
Erwägung der ethisch-politischen Versprechungen solcher
Perspektiven. Unser Netzwerk hat schon immer einen Raum zur
Verfügung gestellt, in dem die Grenzen konventionellen
Denkens über organisiertes Leben herausgefordert und
verwischt werden können. Wir sind auch der Kontinuität und
der Entwicklung unseres immer weiter wachsenden
Forschungsgebietes verpflichtet. Auf dem Hintergrund
unserer weltweiten Reichweite arbeiten wir daran, den
andauernden Austausch von Informationen und die Entwicklung
von Gemeinschaft unter einer geographisch weit verteilten
Gruppe von Forschern, Gelehrten und Praktikern zu
ermöglichen. Die gemeinsame Sprache bei Konferenzen ist
Englisch.
Wir freuen uns über neue Mitglieder. Treten auch Sie dem
Netzwerk bei und lernen Sie uns auf Konferenzen kennen!