Bienvenue à SCOS !
SCOS est un réseau mondial d’universitaires et de
praticiens issus de disciplines et de domaines
professionnels très variées, formé en 1981 comme un groupe
de travail autonome au sein de l’European Group for
Organization Studies (EGOS), dont il s’est depuis
longtemps rendu indépendant. L’interdépendance des
questions de symbolisme, de culture et de changement dans
les organisations est au centre de notre travail, mariant
les approches inter et transdisciplinaires de
l’organisation et de la gestion les plus larges
possibles. Ainsi, des disciplines aussi variées que la
théorie et la sociologie des organisations,
l’anthropologie sociale, les études culturelles,
l’étude des médias, la philosophie, l’histoire,
les sciences politiques ou la psychologie sociale servent
de trame à ces approches.
La philosophie de SCOS, serious fun c’est à dire le
plaisir dans le sérieux, imprègne l’atmosphère de nos
congrès annuels et des ateliers que nous organisons
régulièrement. Sérieux car nous nous consacrons au
développement d’idées innovantes dans l’analyse
des organisations et du management, vus aussi bien comme
processus qu’ aboutissements. Plaisir car les membres
de notre réseau font sans cesse preuve d’enthousiasme
et de dévouement et sont une source d’inspiration les
uns pour les autres ; l’aspect social de nos
activités est essentiel, indissociable en fait de nos
objectifs pratiques et intellectuels.
En plus du congrès annuel et des ateliers, le réseau SCOS
rédige un journal officiel, Culture and
Organization. Publié par Taylor and
Francis, ce journal a été lancé en 1995. Il constitue
une plate-forme unique pour quelques uns des travaux
universitaires les plus originaux et innovants dans le
domaine étendu des études qualitatives de la gestion et
des organisations. Il illustre la tradition SCOS
d’une approche critique de la recherche
qualitative qui traverse les frontières fonctionnelles
entre disciplines universitaires, tout en apportant une
réflexion sur les formes prises par ces travaux, sur les
méthodes qui y sont appliquées et sur les voix
qu’ils font entendre.
Le réseau SCOS, composé de plusieurs centaines de membres
partout dans le monde, entend produire et soutenir de façon
théorique et pratique les vues innovantes dans le domaine
des organisations et de la gestion. L’accent est mis
sur les nouvelles approches appliquées à l’étude de
la culture et du symbolisme dans le quotidien des
organisations.
Nous encourageons le débat autour les perspectives
marginalisées dans l’étude de la vie en organisation,
et accordons un intérêt particulier aux promesses
ethico-politiques dont ces perspectives sont porteuses.
Notre réseau représente un forum où les frontières de la
pensée traditionnelle en matière d’organisation
peuvent être remises en question, voire dissoutes. Nous
entendons perséverer dans cette direction sans jamais
cesser d’élargir notre champ d’étude et de
faciliter l’échange d’information entre
chercheurs, érudits et praticiens à travers le monde.
Rien ne nous ferait plus plaisir que de vous acceuillir au
sein de SCOS. Rejoignez-nous !