Välkommen till SCOS
SCOS är ett globalt nätverk av akademiker och praktiker
från en mängd olika discipliner och med varierande
professionell bakgrund. SCOS grundades 1981 och var från
början en oberoende arbetsgrupp inom EGOS (European Group
for Organization Studies). Vi är intresserade av olika
sammanlänkade frågor om organisationssymbolism,
organisationskultur och organisationsförändring, tolkade på
bredast möjliga sätt. Detta påverkar också vårt engagemang
i en inter- och trandisciplinär förståelse av
organisationer, management, och studiet av dessa.
Forskningen som bedrivs inom nätverket tenderar därför ha
en bred mängd influenser, bland annat från fält som
organisationsstudier, socialantropologi, kulturstudier,
mediestudier, filosofi, statskunskap, socialpsykologi, och
många fler.
SCOS’ filosofi är att upprätthålla en anda av
’serious fun’ vilket på ett utmärkt sätt fångar
upplevelsen av att delta i vår årliga internationella
konferens och våra regelbundna seminarier.
‘Serious’, därför vi är hängivna vårt arbete
att utveckla annorlunda och banbrytande idéer i analysen av
organisationer, organiserande, management och ledarskap.
‘Fun’, därför att medlemmarna i vårt nätverk är
en källa av ständigt entusiasm, stöd och inspiration för
varandra, och eftersom SCOS ser att den sociala sidan av
våra aktiviteter är en mycket viktig, t.o.m. oskiljbar, del
av vårt intellektuella projekt.
Vi engagerar oss via såväl våra konferenser och seminarier
som vår officiella journal, Culture and Organization
(C&O). Journalen publiceras av Taylor and Francis,
och lanserades 1995. C&O representerar en unik
plattfrom för några av de mest originella och
innovativa vetenskapliga studierna inom det brett
definierade fältet kvalitativ management och
organisationsstudier. Journalen är ett exempel av den
tradition av kritisk kvalitativ forskning, som spänner
över de traditionella disciplinära och funktionella
gränser som kännetecknar SCOS. Därtill bidrar den med
att reflektera över de former som detta vetenskapliga
arbete tar, de metoder den använder och de röster den
representerar.
Men framförallt har nätverket SCOS, vilken består av
hundratals medlemmar världen över, som syfte att teoretiskt
så väl som praktiskt producera och utveckla innovativa
synsätt på organisationer och management, och särskilt
uppmuntra och befrämja nya ansatser i studier av kultur och
symbolism i organisationernas vardag. Vi uppmuntrar till
diskussioner av marginaliserade perspektiv i förståelsen av
organiserat liv, så väl som beaktandet av etisk-politiska
dimensioner i sådana perspektiv. Vårt nätverk är en arena
där gränser mellan konventionella och kritiska tankar om
organiserat liv kan utmanas och suddas ut, och vi stödjer
hängivet både kontinuitet och utveckling inom vårt ständigt
växande studiefält. Slutligen, med tanke på vår globala
räckvidd, vill vi också arbeta för att möjliggöra ett
fortsatt utbyte av information och utveckla en gemenskap
emellan en mycket spridd grupp av forskare, akademiker och
praktiker.
Vad vi framför allt vill göra är att välkomna dig till
SCOS. Kom med och bli en del av SCOS!