Witaj w SCOS!

Bienvenidos a SCOS!Bienvenue à SCOS !SCOS’e hoş geldiniz!
SCOSにようこそ!Tervetuloa SCOSin verkkosivuille!Välkommen till SCOS!
Velkommen til SCOS!Welcome to SCOS!Willkommen bei SCOS!
Witaj w SCOS!

SCOS to globalna sieć naukowców i praktyków, którzy wywodzą się z bardzo różnorodnych dyscyplin i środowisk zawodowych. Powstaliśmy w 1981 roku, początkowo jako autonomiczna grupa robocza Europejskiej Grupy Studiów Organizacyjnych (EGOS), ale byliśmy niezależnym przedsięwzięciem akademickim z ponad 25 corocznymi konferencjami. Naszym głównym przedmiotem zainteresowania są powiązane ze sobą kwestie organizacyjnej symboliki, kultury i zmiany, wyrażone w najszerszym możliwym sensie i oparte na naszym zaangażowaniu w interdyscyplinarne i transdyscyplinarne rozumienie organizacji i zarządzania. W ten sposób nasza praca opiera się między innymi na badaniach organizacyjnych, antropologii społecznej, kulturoznawstwie, medioznawstwie, filozofii, historii, polityce i psychologii społecznej.

Filozofia SCOS to “poważna zabawa”, która doskonale oddaje doświadczenie uczestniczenia w corocznych międzynarodowych konferencjach lub regularnych warsztatach. Poważna, ponieważ poświęcamy się rozwojowi niezwykłych i przełomowych pomysłów w analizie organizacyjnej, organizacji i zarządzania. Zabawa, ponieważ członkowie naszej sieci stanowią stałe źródło entuzjazmu, wsparcia i inspiracji dla siebie nawzajem: dla SCOS społeczna strona naszych działań jest zasadniczym – w istocie nieodróżnialnym – elementem naszych intelektualnych i praktycznych przedsięwzięć.

Oprócz naszych konferencji i warsztatów wspieramy również nasze oficjalne czasopismo „Culture and Organization” (“Kultura i organizacja”). Wydane przez Taylora i Francisa czasopismo powstało w 1995 r. Culture and Organization stanowi wyjątkową platformę dla najbardziej oryginalnych i innowacyjnych stypendiów w szerokim zakresie badań jakościowych i organizacyjnych. Jest przykładem tradycji SCOS krytycznego podejścia do badań jakościowych, które wykraczają poza tradycyjne granice dyscyplinarne i funkcjonalne, a także dają refleksję nad formami, z jakimi ta praca ma do czynienia, przyjętymi metodami i głosami, które reprezentuje.

Ogólnie rzecz biorąc, sieć SCOS, która składa się z setek członków na całym świecie, ma na celu tworzenie i rozwój teoretycznie i praktycznie nowatorskich poglądów na temat organizacji i zarządzania, a w szczególności zachęcanie i wspieranie nowych podejść w badaniu kultury i symboliki życia codziennego w organizacjach. Zachęcamy do dyskusji na temat zmarginalizowanych perspektyw w celu poznania życia organizacyjnego, a także rozważania etyczno-politycznej następstw takiego podejścia. Nasza sieć zawsze zapewniała miejsce, w którym granice konwencjonalnego myślenia o życiu organizacyjnym mogą być kwestionowane i niewyraźne, a my jesteśmy zobowiązani do podtrzymywania ciągłości i rozwoju w stale rosnącej dziedzinie nauki. Wreszcie, biorąc pod uwagę nasz globalny zasięg, pracujemy również nad umożliwieniem dalszej wymiany informacji i rozwojem społeczności wśród wysoce rozproszonej grupy badaczy, naukowców i praktyków.

Witamy w SCOS. Zapraszamy, dołącz do nas!

Standing Conference on Organisational Symbolism